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Eine blonde junge frau (linksbündig), die in die Kamera lächelt und ein Ipad in der Hand hält

Unsere Mitarbeitenden im Fokus

Nachhaltigkeit prägt uns – das trifft auch für unsere Mitarbeitenden zu! Aber wie denken sie über unser Unternehmen? Wie zufrieden sind sie mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitgeber? Dazu befragen wir sie regelmäßig. Aus den Ergebnissen können wir Maßnahmen ableiten, um die Zusammenarbeit noch besser zu gestalten.

Das Wichtigste im Überblick

  1. Nachhaltigkeit prägt unser Geschäft.

  2. Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig.

  3. Wir arbeiten ständig daran, die Zusammenarbeit im Team immer besser zu gestalten.

Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig

Um ein aussagekräftiges Bild über die Situation bei Gerolsteiner zu erhalten, haben wir 2020 unsere Mitarbeitenden erneut im Rahmen einer großen Umfrage befragt, um Hinweise zu erhalten, wie wir gemeinsam die Zukunft noch erfolgreicher gestalten können. Insgesamt 501 von 882 Mitarbeitenden haben an der Erhebung teilgenommen. Das bedeutet: 57 Prozent haben die Chance genutzt, Farbe zu bekennen und ihre Meinung zu äußern.

Mehr Zeit für Eltern

2019

2020

2021

2022

2023

Elternzeit-Stellen

23

27

22

37

34

davon Männer

6

12

12

20

15

davon Frauen

17

15

10

17

19

Elternzeit bei Gerolsteiner wird mehr und: Väter sind auf dem Vormarsch.

Hohe Identifikation und Motivation

Ein in die Kamera lächelnder Mann in Arbeitskleidung, mit Latzhose und Kopfhaube, der an einer Abfüllanalage im Gerolsteiner Werk arbeitet und eine Glasflasche Gerolsteiner Medium hochhält.© Gerolsteiner

Die Identifikation unserer Mitarbeitenden mit Gerolsteiner ist hoch. Auf die Frage „Ich bin stolz darauf, Mitarbeiter*in unseres Unternehmens zu sein“ antworteten 92 Prozent positiv. Die Ergebnisse zeigen auch, dass unsere Mitarbeitenden hoch motiviert sind: Sie sind sehr loyal (87 Punkte auf einer Skala von 100), engagieren sich über das normale Maß (84 von 100) hinaus, sind voller Tatendrang (81 Punkte von 100) und zufrieden mit ihrer Arbeit (79 von 100).

Viele Mitarbeitende finden ihre Arbeit abwechslungsreich und schätzen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, weil sie so Beruf und Privatleben bessern vereinbaren können.

Und was gehört für sie zu den besten Arbeitsbedingungen? Ganz klar das Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Dieser Bereich erhielt die höchste Punktzahl, was die Bedeutung unseres Engagements für Umwelt und Gesellschaft für unsere Mitarbeitenden nur bestätigt. Weiterhin wurde die kollegiale Zusammenarbeit als sehr positiv beurteilt. Der Umgang miteinander sei respektvoll.

Teilzeit wird mehr

2019

2020

2021

2022

2023

Vollzeitstellen mit Teilzeitbesetzung

66

70,8

78,4

82

85,9

Klarer Trend zu neuen Arbeitsformen: Insgesamt haben das Angebot und die Nutzung von Teilzeitstellen von 2019 auf 2021 um 18,7 % zugenommen.

Dirk Hoffmann

Motivierte und loyale Kolleginnen und Kollegen sind eine wichtige Basis, um das Thema Nachhaltigkeit weiter vorantreiben zu können. Ohne sie geht es nicht.

Dirk Hoffmann

Leiter Human Resources

Wo sehen die Mitarbeitenden Handlungsbedarf?

Die Handlungsfelder aus Sicht der Mitarbeitenden werden hauptsächlich in den folgenden Themengebieten gesehen: Aufstiegsmöglichkeiten, Wertschätzung und Vergütung. Darüber hinaus wird das Thema der Veränderungsbegleitung priorisiert bearbeitet werden. Potenzial zeigt sich hier gerade im Thema Digitalisierung.

Weiterbildung

2019

2020

2021

2022

2023

Weiterbildungsbudget in Euro

650.000

650.000

650.000

650.000

650.000

Weiterbildungstage pro Mitarbeiter*in

2,9

2,1

2,8

3,15

3,5

Anzahl Förderung Deutschlandstipendium

5

5

4

4

2

Duale Studierende

5

5

7

gerolsteiner-soziale-verantwortung-mensch-tafel

650.000 Euro pro Jahr betrug das Budget für Weiterbildung in den vergangenen Jahren. Wir investieren regelmäßig und gezielt in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.

Feedback umsetzen

Wie auch nach den letzten Mitarbeiterbefragungen erarbeiten wir geeignete Maßnahmen. Dabei setzen wir unternehmensweite Initiativen auf, ergreifen aber auch in den einzelnen Organisationseinheiten gezielte Maßnahmen. Wir haben unser Personalentwicklungsgespräch weiterentwickelt, in dem sich Führungskräfte und Mitarbeitende nicht nur gegenseitiges Feedback zum Beispiel zur Zusammenarbeit geben, sondern auch die Führungskräfte als Coach und Berater Entwicklungspotenziale aufzeigen.

Einen wichtigen Schritt haben wir beim Thema digitale Kompetenz gemacht. Wir haben jedem Mitarbeitenden eine digitale Kompetenzanalyse angeboten und entwickeln auf Basis der Ergebnisse gezielte Lern- und Schulungsangebote. „Wir stellen bereits fest, dass die Kolleginnen und Kollegen digitale Lernprozesse zu schätzen wissen“, sagt unsere HR-Managerin Jana Klimek und betont:

„Indem wir in kleinen Schritten den Berufsalltag unserer Mitarbeitenden verändern und verbessern, stärken wir nachhaltig das Vertrauen in das Unternehmen Gerolsteiner.“ 

Nachhaltigkeit

Soziale Verantwortung

Gerolsteiner fördert Vielfalt und Zusammenhalt nachhaltig. In unserem Unternehmen und darüber hinaus stärken wir das Miteinander.

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Eine Frau auf einer Bank im Freien mit einer Flasche Gerolsteiner Kräuterwasser in der Hand, ein Fahrrad steht neben ihr.

Soziale Verantwortung

Gesundheit und Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit wird belohnt: Das Bonusprogramm Gerolsteiner Plus und weitere Förderprogramme

Das tun wir
Zwei Mitarbeiter mit Mundschutz und Haarnetz stehen an der Abfüllanlage und unterhalten sich miteinander

Soziale Verantwortung

Zukunft Zusammenarbeit

Gemeinsam die Chancen der Digitalisierung nutzen und Herausforderungen meistern.

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Wir empfehlen, mindestens zwei Liter pro Tag zu trinken und betonen die Bedeutung einer abwechslungsreichen und ausgewogenen Ernährung und einer gesunden Lebensweise.

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